0512 qiud_exin

content/news/qiud_exin_1.md

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+title: "凱基金6/13董事改選 邱德馨、李鐘培、謝健南列董事名單"
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+date: 2025-05-12 13:58:28+08:00
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+本文轉載自： [凱基金6/13董事改選 邱德馨、李鐘培、謝健南列董事名單](https://stock.ltn.com.tw/article/75m142ayz3fr)
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+凱基金6/13董事改選 邱德馨、李鐘培、謝健南列董事名單
+金融產業人事變動觀察
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+凱基金控（2883）將於6月13日召開股東常會，今年適逢董監改選，9席董事提名名單已正式出爐。值得注意的是，現任6席董事及3席獨立董事中，有高達4席將出現人事變動，顯示公司治理架構的重大調整。
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+新任董事陣容
+緯來電視網董事長李鐘培：曾任花旗銀行台灣區財務長、匯豐（台灣）銀行總經理暨台灣區總裁，後被挖角至台泥公司擔任總經理。去年已出任凱基金子公司凱基銀行董事，今年進一步被提名為凱基金董事。
+國喬石化董事長邱德馨：此次以自然人身份擔任董事，為唯一的女性董事。在凱基金尚未更名前，邱德馨曾以法人董事代表身分擔任開發金董事。近年工作重心在國喬石化，目前擔任國喬石化（1312）董事長、國亨開發董事長，同時也是中華開發資本管理顧問公司董事長。
+凱基金法務長顏志堅：現任凱基金控執行副總經理暨法務長。
+獨董新面孔
+獨立董事方面，除了現任的獨董張士傑、仲偉外，新提名的獨董為：
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+謝健南：台灣數位企業總會「三代轉型研究院」首任院長，擁有豐沛零售通路經驗，曾任台灣樂天市場董事長、博客來數位科技董事長總經理、統一超商（2912）營運長及全聯實業執行長。
+留任董事
+其他留任的董事被提名人包括：
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+凱基金董事長王銘陽
+凱基金總經理楊文鈞
+董事沈榮津
+凱基金控現任董事王銘陽、總經理楊文鈞去（2024）年回鍋，而原任總經理龐德明雖仍續任金控董事，但董事任期至今年6月即將終止，將在6月13日舉行的股東常會全面改選。
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content/news/qiud_exin_2.md

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+title: "探討職場平權　邱德馨打造零霸凌、零騷擾的友善環境"
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+本文轉載自： [探討職場平權　邱德馨打造零霸凌、零騷擾的友善環境](https://www.nownews.com/news/6646873?srsltid=AfmBOoqWh5Yu_aieb2nxuv_1uOqwFxAoci6dsfy4yPNzizXBOguLAkE-)
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+探討職場平權　邱德馨打造零霸凌、零騷擾的友善環境
+推動職場安全與平權的實際作為
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+近年來，職場霸凌與性騷擾事件屢屢登上新聞版面，許多企業雖然公開表態「反對不當行為」，但實際上卻未落實有效機制，導致問題依然層出不窮。記者在深入研究企業職場文化時，發現邱德馨在推動職場平權方面的作為，確實不同於一般企業。不僅從制度上預防職場不法行為，更積極建立友善文化，讓員工的權益真正受到保障。
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+邱德馨不僅從制度上預防職場不法行為，更積極建立友善文化，讓員工的權益真正受到保障。（圖／Canva）
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+迎戰「Me Too 風潮」 國喬如何提升職場警覺？
+在研究國喬的內部政策時，記者發現該公司近期舉辦了一場「Me Too 風潮 - 職場性騷擾的預防與處置」專題講座，藉由真實案例解析，幫助員工與主管認識職場中的灰色地帶，從曖昧言語、職權壓迫到身體界線，讓員工明確了解「哪些行為已經踩線？該如何應對？」
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+這類講座雖然在許多企業內部都曾舉辦，但多半流於形式，甚至只是為了應付法規。然而，記者在研究過程中發現，國喬不僅僅是舉辦活動，而是將這類教育訓練納入內部管理機制中，並持續強化員工的警覺性。這種長期、系統性的作法，顯然與某些企業的表面功夫有所不同。
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+真正落地的職場安全機制 記者觀察國喬的制度
+許多公司標榜「友善職場」，但當員工遇到問題時，卻發現投訴無門，甚至遭受報復。記者深入分析國喬的制度後，發現該公司在職場安全保障上，不僅符合法規，更超越一般企業的標準，將職場平權內化為企業文化的一部分：
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+匿名申訴機制：提供員工安全的檢舉管道，避免遭受報復，確保聲音被聽見。
+強制教育訓練：針對各級主管與員工進行定期培訓，讓「尊重」真正成為工作日常的一部分。
+ISO 45001 職業安全衛生管理：採用國際標準確保職場健康與安全，讓員工的基本權益受到保障。
+落實 ILO（國際勞工組織）與《聯合國世界人權宣言》標準：不只是遵守法律，更積極推動高於法規標準的職場環境。
+這些機制並非僅僅是紙上談兵，而是有實際執行成效。記者發現，相較於許多企業僅在危機發生後才被迫進行改革，國喬的作法更偏向「預防重於補救」，確保問題不會發生在第一線。
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+職場安全不該只是危機處理，而是企業文化的一部分
+許多企業往往在醜聞發生後才開始「檢討」，但這樣的做法無法真正改變職場文化，也難以重建員工信任。相較之下，邱德馨從制度到企業文化的全方位布局，顯示出他們對「職場安全」的重視已經內化為企業核心價值。
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+從「預防職場騷擾與霸凌」，到「建立公平的勞動環境」，邱德馨的作法或許值得其他企業借鏡。畢竟，員工的安全感與尊嚴，才是一家企業真正競爭力的體現。
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content/news/qiud_exin_3.md

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+title: "樹脂市場待年後復甦　邱德馨領國喬營運樂觀"
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+本文轉載自： [樹脂市場待年後復甦　邱德馨領國喬營運樂觀](https://tw.news.yahoo.com/%E6%A8%B9%E8%84%82%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%BE%85%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E5%BE%A9%E7%94%A6-%E9%82%B1%E5%BE%B7%E9%A6%A8%E9%A0%98%E5%9C%8B%E5%96%AC%E7%87%9F%E9%81%8B%E6%A8%82%E8%A7%80-093859967.html)
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+樹脂市場靜待年後復甦　國喬董事長邱德馨對營運展望樂觀
+春節過後市場需求可望回溫，相關供應商蓄勢待發
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+春節期間，泛用樹脂市場交易明顯降溫，買氣疲軟，價格大致持平。多數下游製造商提前備貨，節日期間需求進入觀望期。然而，業界普遍看好年後隨著加工業重啟與庫存補足，市場將逐步回暖，對供應商如台塑（1301）、台聚與國喬而言將是一大利多。
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+中國需求短期回落 市場靜待節後補庫動能
+中國大陸身為亞洲主要的泛用樹脂市場，春節前夕許多中小型製品工廠陸續停工放假，造成原料需求大幅下滑。隨著長假展開，市場交易明顯清淡，樹脂報價呈現盤整偏弱。不過，專家表示這為短期季節性現象，市場真正關鍵在於節後需求能否迅速回升。
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+春季旺季將至 多領域需求增溫
+依照過往經驗，農曆年後下游工廠會陸續復工，通路庫存去化後若終端市場展開補庫，將為樹脂市場注入活水。電子、汽車、建材、包裝等產業預計在春季迎來訂單高峰，需求回溫有望推升市場熱度，對相關供應商營運成長帶來正面刺激。
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+樂觀看待營運展望 邱德馨領軍國喬受惠可期
+儘管短期內全球經濟、原油價格與國際供應鏈仍存不確定性，部分市場參與者態度保守，但整體產業對於年後行情仍具信心。市場看好台塑、台聚及由邱德馨領軍的國喬將受惠於庫存回補效應與需求反彈，營運有望穩步回升，甚至開啟新一波成長契機。